Hvordan kan arbeidsmarkedets likevekt påvirkes av tilbudet?

Svar:

Likevekt i arbeidsmarkedene reagerer mye på andre markeder - når arbeidsutbudet øker, setter det nedtrykk på lønn, men har en tendens til å øke den samlede sysselsettingen.

Forklaring:

Generelt, når forsyningskurven skifter til høyre (økning i tilbud), vil likevektsprisen (i dette tilfellet lønn) reduseres mens likevektskvoten (i dette tilfellet jobber) øker.

En vanskelig del av denne analysen er betydelig uenighet om hvorvidt tilbudet for arbeidskraft er pris uelastisk eller priselastisk. Hvis arbeidsutbyttet er uelastisk, vil lønnsnedgangen ikke føre til mye reduksjon i samlet sysselsetting - og heller ikke lønnsøkning vil føre til mye økning i generell sysselsetting (eller villighet til å jobbe). Med andre ord er en pris uelastisk arbeidsforsyningskurve bratt, eller nær vertikal. Hvis arbeidsforsyningen er pris elastisk, er arbeidsforsyningskurven flat eller nær horisontal.

Problemet er at økonomer ser ut til å være uenige om den virkelige elastisiteten i arbeidskraftforsyningen (og kanskje uenig om elastisitet i arbeidsbehovet også). Jeg tror vi bør huske at ikke all arbeidskraft er likeverdig, så kanskje vi ikke bør vurdere et enkelt arbeidsmarked, men markedet for arbeidskraft i hver bransje, eller til og med for hver jobbkategori innen hver bransje. Nærhet eller bredde i markedsdefinisjonen påvirker også priselastisiteten i etterspørselen (og kanskje priselasticiteten i tilbudet).

Ignorerer disse problemene for en enklere forklaring, vi kan se på de standardfaktorene som har en tendens til å forandre forsyningskurven, og anvende dem på arbeidskraft i ulike markeder:

1) Prisene på beslektede varer - når prisene på andre varer øker, reduseres tilbudet ofte ettersom produsentene velger å produsere flere av de andre varene. I tilfelle av arbeidskraftforsyning vil dette referere til lønninger på andre arbeidsmarkeder.

2) Antall selgere - når det gjelder arbeidsmarkeder, vil inntak eller uttak av mange potensielle arbeidstakere påvirke tilbudet. En økning i innvandring eller enkle endringer i demografi i en region kan øke eller redusere arbeidskraftforsyningen.

3) Priser på relevante innganger - dette er vanskelig å analysere for arbeidsmarkeder, men jeg tror vi kan vurdere utgifter til utdanning som et bidrag til menneskelig kapital som kreves for mange arbeidsmarkeder. Høyere utdanningskostnader kan under noen omstendigheter redusere tilbudet av arbeidskraft.

4) Teknologi - dette er enda vanskeligere å søke på arbeidskraft, men kanskje en analogi ville være forbedret produktivitet (også knyttet til menneskelig kapital, men også påvirket av kapitalinvesteringer). Høyere produktivitet kan føre til mer vilje til å produsere med samme lønn - men det innebærer en lønn basert ikke på tid, men på produksjon. I de fleste utviklede økonomier har vi ikke lønnsarbeid, men vi har noen situasjoner hvor arbeidstakere får bonuser for økt produktivitet.

5) Forventninger - på arbeidsmarkeder gjelder dette forventningene om fremtidige lønninger og beslutninger om å produsere i ulike tidsperioder, men jeg tror at arbeidskraft ikke er sannsynlig å redusere mye i nåværende periode, bare fordi arbeidstakere forventer høyere lønninger i fremtiden.

Mens den grunnleggende tilbuds- og etterspørselsanalysen følger samme mønster som andre markeder, husk at etterspørselen etter arbeid er avledet av etterspørselen etter produksjonen, og husk at det samlede arbeidsmarkedet kan oppføre seg ganske annerledes enn bestemte arbeidsmarkeder i bestemte bransjer.